1. 고용 형태별 채용 분야 및 응시 자격

○ 기간제 근로자 채용(근무) 분야, 근무지, 인원, 근무 기간 등

○ 체험형 청년인턴 채용(근무) 분야, 근무지, 인원, 근무 기간 등

○ 채용(근무) 분야별 응시 자격

- 공통 자격 : 공단 제규정상 채용 결격사유에 해당하지 않는 자로 임용예정일(’26년 12월 중)부터 근무할 수 있는 사람 ※ 단, 공단 정년(만 60세)에 도달하지 않은 사람이어야 합니다.

- 전 채용 분야 공통 : 취업지원대상자 및 장애인 우대

- 채용 결격사유 : 한국수산자원공단 「인사규정」 제7조 및 「채용업무 관리규칙」 제5조
（「국가공무원법」 제33조 및 「병역법」 제76조제1항 준용）

- 기간제 근로자 응시 자격

※ 담당 직무내용 및 필요 직무 능력은 공고문 별첨 [ 직무기술서 ] 를 확인하여 주시기를 바랍니다.

- 체험형 청년인턴 응시 자격

* 「청년고용촉진특별법」 일부 개정(2026.09.18. 시행)에 따라 청년 연령 기준을 법률에 직접 규정하고(제2조), 같은 법 시행령 제2조 삭제

** 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조 1항 적용하여 응시연령 상한을 만 37세까지 연장

    - 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 3세

    - 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 2세

    - 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 1세

※ 단, 한국수산자원공단 체험형 청년인턴 수료자는 재지원 불가

※ 담당 직무내용 및 필요 직무 능력은 공고문 별첨 [ 직무기술서 ] 를 확인하여 주시기를 바랍니다.

2. 근로조건

○ 임용(예정)일: 2026년 12월 중 임용 ※ 최종합격자 별도 안내 예정

○ 기간제 근로자 근무 형태 및 근무 시간 등

○ 체험형 청년인턴 근무 형태 및 근무 시간 등

○ 보수 지급 수준

- 기간제 근로자 기본호봉 등

- 체험형 청년인턴 기본호봉 등

○ (공통) 숙소 지급 관련

- 숙소 지급은 최종 합격 후 배치되는 각 본부의 “숙소 관리 운영위원회” 결과에 따르며, 배치 당시의 숙소 수급 및 운영 상황에 따라 숙소가 제공되지 않을 수 있습니다.

3. 전형별 일정 및 방법

○ 입사지원서 제출

- 공고 기간 : 2026년 10월 16일(금) ∼ 2026년 11월 02(월) 18일간

- 접수 기간 : 2026년 10월 27일(화) ~ 2026년 11월 02(월) 18:00까지

- 접수처 : 채용 홈페이지(https://fira.career.co.kr)

- 제출 방법 : 인터넷 온라인 접수(우편 또는 방문 접수 불가)

○ 기간제 근로자 전형 방법

○ 체험형 청년인턴 전형 방법

○ 전형별 교육사항의 직무연관성 및 경력의 인정기준

- 기간제 근로자

- 청년인턴

○ 전형별 우대사항: 공통/ 법정/ 기술(자격증)/ 어학/ 사회형평/ 근무경력(공단) 가점

- 유형별 가점 적용

※ 공통, 법정, 기술, 어학, 사회형평, 근무경력 가점을 합산하여 적용하고 가점의 인정은 증빙서류 제출자에 한합니다.

※ 가점 항목은 중복으로 인정하되, 가점의 합계는 전형 단계별 만점의 15% 이내로 인정합니다.

※ 모든 가점 항목은 입사지원서 접수 마감일 기준 취득자에 한합니다.

- 기술가점 적용 방법 기준표

※ 기술가점의 경우 동일 직무 내에 속한 자격은 여러 종목을 취득하여도 상위의 1개의 자격에 대해서만 인정합니다.

- 어학가점 적용 방법 기준표

※ 토익 등 자체 유효기간이 5년보다 짧은 어학성적은 유효기간이 만료되기 전에 미리 국가공무원채용시스템 (구.사이버국가고시센터)에 등록한 어학성적만 입사지원서 마감일 기준으로 5년까지 가점으로 인정합니다. 이 경우, 국가공무원채용시스템 (구.사이버국가고시센터) 등록 시점에 유효한 성적이어야 하며, 이미 자체 유효기간(2년)이 지난 성적은 시험실시 기관으로부터 조회가 불가하므로 인정되지 않습니다.

※ 동일 언어의 자격증을 복수로 제출한 경우에는 가산 점수가 가장 높은 자격증 1개만을 인정합니다.

※ 2개 이상 언어의 자격증을 복수로 제출한 경우에는 복수의 자격증에 대한 가산 점수를 중복으로 인정하나, 최대 만점의 5%를 넘길 수 없습니다.

※ 자격증은 당해 채용의 면접전형 시 제출하며, 점수 및 급수를 허위로 기재하거나 제출된 서류의 내용에 허위 사실이 발견될 경우에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

4. 제출 서류

※ 경력은 4대 보험 득실확인서 발급 가능한 경우만을 의미합니다.

※ 경력 증빙서류에는 근무 기간 및 구체적인 업무 내용을 명시하여야 하며, 기관장(사업주, 대표자 등)의 직인 날인본만 인정합니다.

※ 해외 학력 증빙서류는 사본 제출을 허용하며, 사실 여부를 확인할 수 있는 교육기관 이메일 또는 조회 가능 홈페이지(URL) 주소를 제출하여야 합니다. 해외 학력 증빙서류는 1년 이내 발급 서류도 제출이 가능합니다.

※ 입사 지원 시 입사지원서에 기재한 응시 자격 필수사항, 자격, 가점 사항(공통, 법정, 기술(자격증), 어학, 사회형평, 공단 근무경력), 경력 사항, 교육 사항에 대하여 면접전형 시 증빙서류를 제출하여야 하며 제출한 증빙서류는 전 근무지, 교육기관, 자격증 발급기관 등 관계기관에 사실 여부를 확인할 예정입니다.

※ 전형 단계별 제출 서류를 숙지 후 입사 지원, 면접전형 및 최종후보자 등록 시 요구되는 자료만을 제출하시기를 바라며, 제출 서류는 응시 자격 및 가점 사항 확인 등 사실 여부 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게 제공되지 않습니다.

5. 블라인드 채용 관련

○ 한국수산자원공단은 블라인드 채용을 원칙으로 하고 있습니다.

○ 입사지원서 상 자기소개서 작성 내용 중 이름, 성별, 종교, 나이, 부모의 직업, 본인 및 직계존비속과 형제자매의 출생 연도, 신체조건, 출신 지역, 출신학교, 혼인·임신·가족관계, 재산 등 직무 능력과 관련이 없는 내용을 기술하지 말아야 합니다. 단, 본인의 경력 사항은 기술이 가능합니다. (직무 경험, 타 회사 경력, 대회 수상 경력 등)

○ 면접전형 시 제출하는 증빙서류는 응시 자격, 서류전형 점수 부여, 가점 사항 확인 등 사실 여부 확인을 위해서만 활용될 뿐 지원자의 인적 사항 일체는 심사위원 등에게 제공되지 않습니다.

6. 이의신청

○ 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청 기간을 운영하며, 응시자 본인이 [붙임2] “이의신청서”를 작성 및 서명하여 공단 채용 담당 부서에 직접 제출하거나 사본을 전자메일(jobfira@fira.or.kr)로 제출해야 합니다.

○ 채용시험 불합격과 관련한 이의신청만 기재 바라며 처리 예외 사유*에 해당하는 사항은 답변하지 않습니다.

* ① 채용시험과 무관한 문의 및 질의 사항 ② 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 ③ 기타 ①, ② 사유에 준하는 사항

○ 회신은 전자메일 또는 연락처를 통해 시행하며 사실관계 확인 기간에 따라 답변이 늦어질 수 있습니다.

7. 기타 사항

○ 같은 기간 동안 진행되는 공고문의 채용(근무) 분야 중 “1개 분야”만 지원이 가능합니다. ※ 중복 지원 불가

○ 응시희망자는 채용공고문, 직무기술서 등을 반드시 숙지하여 자격요건 및 근무 예정지 등이 적합한지를 우선 판단 후 응시원서를 제출하여 주시기를 바랍니다.

○ 자격(면허)증은 입사 지원 마감일 현재 유효한 것이어야 합니다.

○ 입사지원서상의 기재 착오 또는 누락, 연락 불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.

○ 면접전형 시 신분증(주민등록증/사진이 부착된 주민등록증 발급확인서/유효기간 만료 전 여권/운전면허증)을 지참하여야 하며, 신분증 미소지자는 시험에 응시할 수 없습니다. (신분증 사본, 촬영본 등 불가)

※ 모바일 주민등록증 및 모바일 운전면허증도 인정하나, “모바일 신분증만” 소지한 지원자는 가급적 실물 신분증 지참을 요청합니다.

※ 단, 주민등록번호가 표기되지 않는 여권(’20.12.21.부터 발급)의 경우 여권 정보 증명서를 함께 제시해야 합니다.

※ 2008년 이후 출생의 주민등록증 미 발급자만 청소년증 또는 해당 학교의 ‘학생증’+‘재학증명서’를 신분증으로 인정합니다. (학생증, 재학증명서 “모두” 지참해야 하며, 둘 중 하나라도 지참하지 않으면 응시 불가)

○ 면접전형 시 본인 확인을 위하여 사전 사진 및 기본 인적 사항(생년월일 등)을 요구할 수 있으며, 이는 면접전형 시 본인 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게 제공되지 않습니다.

○ 최종합격자가 서류제출 마감일까지 합격자 서류를 제출하지 않는 경우 임용 포기로 간주합니다.

○ 최종합격자 결정 후, 임용을 위해 제출된 서류의 내용에 허위 사실이 발견되거나, 채용 건강검진 및 결격사유 조회 결과 결격사유가 발견되면 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

○ 부정 합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 최종합격자는 채용 결격사유 확인서와 공정 채용 확인서를 제출하여야 하며, 임용 후 근무 중이라도 채용 결격사유(형벌 등)가 발견되면 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

○ 입사지원서나 증빙자료(직무 관련 자격증, 교육 및 경력 사항 등)를 허위로 제출한 자, 채용 과정에서 비위·부정행위를 한 자는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고 향후 5년간 채용시험 응시를 제한할 수 있습니다.

○ 임용 부적격자(임용 결격, 임용 포기 등) 발생, 기간제 근로자·체험형 청년인턴 합격자의 임용 후 3개월 이내 조기 퇴사 시 다음 순위자를 합격자로 통보·임용할 수 있으며, 추가 합격자 공고는 생략합니다.

○ 재직자의 경우 경력인정 기준일은 해당 채용의 입사지원서 접수마감일을 기준으로 합니다.

○ 제출한 증빙서류는 전 근무지, 교육기관, 자격증 발급기관 등 관계기관에 사실 여부를 확인할 예정입니다.

○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거, 면접전형 합격자 발표일 이후 180일까지의 기간의 범위에서 제출한 채용 서류의 반환을 청구할 수 있으며, [붙임3] “채용 서류 반환청구서”를 제출한 날부터 14일 이내에 채용 서류를 등기우편으로 발송하여 드립니다.

○ 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동 시행령과 시행규칙에 따라 반환청구 기간 내에 청구된 반환청구 분만 반환하고, 면접전형 합격자 발표일 이후 180일까지만 채용 서류를 보관하게 되며 그때까지 채용 서류의 반환을 청구하지 아니하면 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용 서류 일체를 파기할 예정입니다.

- 반환청구 기간 : 면접전형 합격자 발표일 이후 180일까지 (※ 면접전형 합격자 발표 시 별도 안내)

- 청구 방법 : 반환 청구서를 작성하여 방문 제출하거나 스캔본을 전자우편 제출(jobfira@fira.or.kr)

- 반환 방법 : 공단 비용 부담의 등기우편 또는 직접 방문 수령

○ 채용 과정 중 채용 비위가 발생하여 채용 비리 피해자가 발생한 경우, [붙임4] “채용 비위 피해자 구제 세부 기준”을 따르며, 공단 인사위원회 심의·의결을 거쳐 확정합니다.